주니어 의사들을 위해 6% 급여 인상 합의
6% pay rise agreed for junior doctors
RNZ
· 🇳🇿 Wellington, NZ
Kate Green
EN
2026-04-29 09:13
Translated
노조 회장 조던 테화이티-스미스는 산업 행동을 취할 필요 없이 합의에 도달한 것이 "엄청난 승리"라고 말했습니다.
STONZ 회장 조던 테화이티-스미스
사진: 제공 / STONZ
전문의 수련의 노조(Specialty Trainees union)의 주니어 의사들은 산업 행동을 취할 필요 없이 향후 2년에 걸쳐 총 6% 가까운 급여 인상을 확보했습니다.
뉴질랜드 전문의 수련의(STONZ)는 아직 전문화되지 않은 졸업 의사들, 즉 주민 의료관(RMOs)으로도 알려진 의사들을 대표합니다.
그들은 뉴질랜드의 공립 병원에서 근무하는 의사 시간의 대부분을 담당합니다.
Te Whatu Ora와 3개월간의 협상을 거친 후, 그들은 첫 번째 연도에 2.5%, 두 번째 연도에 2.5%, 그리고 일회성 현금 지급액 3,000달러의 급여 협상안에 도달했습니다.
이 협약에는 추가 교대 근무 인수와 같은 추가 임무에 대한 더 나은 급여율, 육아 휴직에서 복귀하는 부모들을 위한 개선 사항, 그리고 훈련을 위해 다른 병원으로 이전하는 의사들을 위한 더 많은 지원이 포함되어 있습니다.
조던 테화이티-스미스 노조 회장은 산업 행동을 취할 필요 없이 합의에 도달한 것이 "엄청난 승리"라고 말했습니다.
"우리 조합원들은 병원 운영에 중요하며, 이 협약은 우리의 마지막 협약과 끝에서 끝까지 일관되므로 서비스나 우리 조합원의 근로 조건에 어떤 중단도 없습니다."
이 협약은 일회성 지급금을 제외하고 향후 2년 내에 STONZ에 가입한 모든 주민 의료관에게 적용될 것입니다.
사진: 제공 / STONZ
전문의 수련의 노조(Specialty Trainees union)의 주니어 의사들은 산업 행동을 취할 필요 없이 향후 2년에 걸쳐 총 6% 가까운 급여 인상을 확보했습니다.
뉴질랜드 전문의 수련의(STONZ)는 아직 전문화되지 않은 졸업 의사들, 즉 주민 의료관(RMOs)으로도 알려진 의사들을 대표합니다.
그들은 뉴질랜드의 공립 병원에서 근무하는 의사 시간의 대부분을 담당합니다.
Te Whatu Ora와 3개월간의 협상을 거친 후, 그들은 첫 번째 연도에 2.5%, 두 번째 연도에 2.5%, 그리고 일회성 현금 지급액 3,000달러의 급여 협상안에 도달했습니다.
이 협약에는 추가 교대 근무 인수와 같은 추가 임무에 대한 더 나은 급여율, 육아 휴직에서 복귀하는 부모들을 위한 개선 사항, 그리고 훈련을 위해 다른 병원으로 이전하는 의사들을 위한 더 많은 지원이 포함되어 있습니다.
조던 테화이티-스미스 노조 회장은 산업 행동을 취할 필요 없이 합의에 도달한 것이 "엄청난 승리"라고 말했습니다.
"우리 조합원들은 병원 운영에 중요하며, 이 협약은 우리의 마지막 협약과 끝에서 끝까지 일관되므로 서비스나 우리 조합원의 근로 조건에 어떤 중단도 없습니다."
이 협약은 일회성 지급금을 제외하고 향후 2년 내에 STONZ에 가입한 모든 주민 의료관에게 적용될 것입니다.
처리 완료
1,699 tokens · $0.0043
기사 수집 완료 · 09:20
매체 피드에서 기사 메타데이터 수집
헤드라인 번역 완료 · 09:35
제목/요약 한국어 번역 (fetch 시점 inline)
claude-haiku-4-5-20251001
181 tokens
$0.00045
1.7s
본문 추출 완료
1,323자 추출 완료
본문 한국어 번역 완료 · 09:35
699자 번역 완료
claude-haiku-4-5-20251001
1,518 tokens
$0.00384
6.5s
지정학적 엔티티 추출 완료 · 09:35
1개 엔티티 추출 완료
지정학적 맥락 & R-Scanner
R-Scanner · 상승
z=1.2
평소보다 보도량이 증가 추세 — 기준: New Zealand
(🇳🇿 NZ)
최근 6시간 10건
7일 평균 6.68건 / 6h
4개국 매체
4개 매체
본문에서 추출된 지명 (1)
위치 지도
지도 로딩 중…
같은 주제의 다른 기사 (최근 7일)
Union president Jordan Tewhaiti-Smith said reaching an agreement without having to take industrial action was "a huge win".
STONZ president Jordan Tewhaiti-SmithPhoto: Supplied / STONZ
Junior doctors in the Specialty Trainees union have secured a pay increase totalling nearly six percent over the next two years, without the need to take industrial action.
Specialty Trainees of New Zealand, or STONZ, represents graduated doctors who have not yet specialised - also known as Resident Medical Officers (RMOs).
They're responsible for the majority of doctor hours worked in New Zealand's public hospitals.
After three months of negotiations with Te Whatu Ora, they've reached a pay deal of 2.5 percent in the first year, and 2.5 percent the year after that, plus a one-off cash payment of $3000.
The deal also includes better rates for additional duties, like picking up extra shifts, improvements for parents returning from parental leave and more support for doctors relocating to different hospitals for training.
Union president Jordan Tewhaiti-Smith said reaching an agreement without having to take industrial action was "a huge win".
"Our members are critical to the functioning of our hospitals, and this deal runs end to end with our last agreement which means no disruption to services or to our members' terms and conditions."
The deal would apply to any RMO who joined STONZ in the next two years, minus the lump sum payment.