PNG 치프스가 루아이 영입을 축하하는 가운데, 퍼스 베어스는 문화 전문가를 영입
As PNG Chiefs toast Luai signing, Perth Bears bring in culture expert
Sydney Morning Herald
· 🇦🇺 Sydney, AU
Chris Barrett
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2026-05-01 04:00
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베어스는 2027년 NRL 대회 진출을 위협할 수 있는 내부 문제로 골머리를 앓고 있으며, 이는 PNG의 진출보다 1년 앞서 있다.
퍼스 베어스 이사회는 내년 대회 진출을 위협할 수 있는 내부 문제로 골머리를 앓고 있는 NRL 산하 신규 확장 구단의 더 강한 조직문화 구축에 전문성을 갖춘 컨설턴트를 영입했다.
신규 확장팀 PNG 치프스가 4회 우승팀 자레이 루아이 영입을 축하하는 가운데, 베어스에서는 혼란이 빚어지고 있다.
서부의 문제는 말 메닝가 감독의 절친이자 구단 첫 풋볼 총괄관리자 데이비드 샤프가 지난주 베어스의 최고경영자 앤서니 드 세글리와의 갈등 이후 사임하면서 드러났다.
이후 퍼스 이사회가 심리학자 페타 슬로콤브와 그녀의 자문사 퍼포먼스 스토리를 고용해 베어스의 풋볼 부서와 경영진을 돕도록 했다는 사실이 드러났다.
벤 모튼 베어스 회장은 이사회가 슬로콤브가 주도하는 프로그램을 12월에 승인했으며, 이는 "새로 구성된 경영진팀이 자신과 서로를 알고 고성능 팀으로 성장하도록 돕기 위한" 것이라고 말했다.
"풋볼 부서 지도부가 이제 자리잡았으므로, 같은 지원과 개발이 이제 [해당] 팀에 적용되고 관련 직원들이 이 전문적이고 팀 개발 프로그램에 참여하고 있다"고 모튼이 베어스를 대변해 발표한 성명에서 말했다.
"이것은 풋볼 부서에만 국한되지 않을 것이다. 다른 팀에 새 직원이 입사하면, 팀이 구성되는 대로 남은 팀들에도 같은 지원과 도움을 제공할 것이다."
"퍼스 베어스 이사회는 진전 상황에 대한 업데이트와 우리 이사회가 어떻게 리더십 팀을 더욱 지원하고 개발할 수 있을지에 대한 조언을 받을 것이다. 특히 이 스타트업 환경에서 말이다."
그는 이사회가 "우리의 새로운 구단의 가치와 조직문화를 설정하고 이를 적용하는 역할을 진지하게 생각"했으며 지난해 이와 관련해 사전 조치를 취했다고 말했다.
익명의 소식통에 따르면 이 프로그램은 성격 평가와 직원들과의 비밀 상담을 포함한다.
샤프가 떠난 후, 베어스에서의 슬로콤브의 참여는 또한 이사회에 구단 내 계속되는 갈등의 원인에 대한 더 명확한 그림을 제공할 수도 있다.
모튼 회장은 그녀가 "팀이 성과를 내도록 돕는 데 경험이 있으며 이사회 환경, 경영진 및 스포츠를 이해한다"고 말했다.
이달 초 떠오르는 베어스에서 야기된 문제들은 1년 후 리그에 합류하고 루아이를 첫 주요 영입으로 확보한 후 통일된 공식 입장을 유지해온 치프스의 상황과는 극명한 대조를 이룬다.
샤프의 퇴출 이후 메닝가 자신의 미래에 대한 추측도 있었지만, 65세의 전설적인 인물은 개인적으로 자신이 이 임무에 헌신하고 있다고 주장해왔다.
스타트업 구단에서 그의 오랜 친구를 '친구'로서 잃은 것은 이 전설적인 인물에게 큰 타격이었다.
메닝가는 이전에 자신의 친구 에즈라 하우를 구단의 첫 영입 담당자로 임명하려고 했으나, 하우가 자신의 전 팀인 골드코스트 타이탄스로부터 NRL 불공정 영입 규칙 위반 혐의를 받아 실패했다.
브론코스, 스톰, 카우보이스에서 영입 직책을 맡았던 데인 캠벨이 결국 베어스의 로스터를 구성하기 위해 임명되었으며, 사모아 감독 벤 가디너가 메닝가의 조교로, 전 위건과 세인트 헬렌스 감독 이안 밀워드가 엘리트 경로 관리자로 풋볼 부서 스태프에 합류했다.
베어스는 멜버른의 타이런 위샤트와 닉 미니, 펜리스 준우승자 스콧 소렌센과 리암 헨리, 전 캔터베리 할프백 토비 섹스턴을 포함한 16명의 선수 영입을 발표했지만, 루아이 수준의 유명 선수는 아직 확보하지 못했다.
"우리 이사회는 퍼스 베어스의 진전에 기뻐하고 있다"고 모튼이 말했다. "앤서니 드 세글리 최고경영자와 말 메닝가 감독의 리더십 아래 우리는 전략과 가치를 개발하고, 상당한 상업 파트너십을 이루어내고, 브랜딩과 초기 상품을 출시했으며, 퍼스 베어스의 거점을 확보했고, 베어스 트랙 아카데미를 출시했으며 무엇보다 2027년에 경기에서 경쟁하고 승리할 준비가 된 선수들을 영입했다."
이미 달성한 것들은 고압력 환경에서, 짧은 기간 내에, 5개 주 및 지역 전역에서 원격으로 업무를 보는 많은 직원들에 의해, 그리고 이전에 알지 못하거나 함께 일해본 적이 없는 사람들에 의해 달성되었다."
신규 확장팀 PNG 치프스가 4회 우승팀 자레이 루아이 영입을 축하하는 가운데, 베어스에서는 혼란이 빚어지고 있다.
서부의 문제는 말 메닝가 감독의 절친이자 구단 첫 풋볼 총괄관리자 데이비드 샤프가 지난주 베어스의 최고경영자 앤서니 드 세글리와의 갈등 이후 사임하면서 드러났다.
이후 퍼스 이사회가 심리학자 페타 슬로콤브와 그녀의 자문사 퍼포먼스 스토리를 고용해 베어스의 풋볼 부서와 경영진을 돕도록 했다는 사실이 드러났다.
벤 모튼 베어스 회장은 이사회가 슬로콤브가 주도하는 프로그램을 12월에 승인했으며, 이는 "새로 구성된 경영진팀이 자신과 서로를 알고 고성능 팀으로 성장하도록 돕기 위한" 것이라고 말했다.
"풋볼 부서 지도부가 이제 자리잡았으므로, 같은 지원과 개발이 이제 [해당] 팀에 적용되고 관련 직원들이 이 전문적이고 팀 개발 프로그램에 참여하고 있다"고 모튼이 베어스를 대변해 발표한 성명에서 말했다.
"이것은 풋볼 부서에만 국한되지 않을 것이다. 다른 팀에 새 직원이 입사하면, 팀이 구성되는 대로 남은 팀들에도 같은 지원과 도움을 제공할 것이다."
"퍼스 베어스 이사회는 진전 상황에 대한 업데이트와 우리 이사회가 어떻게 리더십 팀을 더욱 지원하고 개발할 수 있을지에 대한 조언을 받을 것이다. 특히 이 스타트업 환경에서 말이다."
그는 이사회가 "우리의 새로운 구단의 가치와 조직문화를 설정하고 이를 적용하는 역할을 진지하게 생각"했으며 지난해 이와 관련해 사전 조치를 취했다고 말했다.
익명의 소식통에 따르면 이 프로그램은 성격 평가와 직원들과의 비밀 상담을 포함한다.
샤프가 떠난 후, 베어스에서의 슬로콤브의 참여는 또한 이사회에 구단 내 계속되는 갈등의 원인에 대한 더 명확한 그림을 제공할 수도 있다.
모튼 회장은 그녀가 "팀이 성과를 내도록 돕는 데 경험이 있으며 이사회 환경, 경영진 및 스포츠를 이해한다"고 말했다.
이달 초 떠오르는 베어스에서 야기된 문제들은 1년 후 리그에 합류하고 루아이를 첫 주요 영입으로 확보한 후 통일된 공식 입장을 유지해온 치프스의 상황과는 극명한 대조를 이룬다.
샤프의 퇴출 이후 메닝가 자신의 미래에 대한 추측도 있었지만, 65세의 전설적인 인물은 개인적으로 자신이 이 임무에 헌신하고 있다고 주장해왔다.
스타트업 구단에서 그의 오랜 친구를 '친구'로서 잃은 것은 이 전설적인 인물에게 큰 타격이었다.
메닝가는 이전에 자신의 친구 에즈라 하우를 구단의 첫 영입 담당자로 임명하려고 했으나, 하우가 자신의 전 팀인 골드코스트 타이탄스로부터 NRL 불공정 영입 규칙 위반 혐의를 받아 실패했다.
브론코스, 스톰, 카우보이스에서 영입 직책을 맡았던 데인 캠벨이 결국 베어스의 로스터를 구성하기 위해 임명되었으며, 사모아 감독 벤 가디너가 메닝가의 조교로, 전 위건과 세인트 헬렌스 감독 이안 밀워드가 엘리트 경로 관리자로 풋볼 부서 스태프에 합류했다.
베어스는 멜버른의 타이런 위샤트와 닉 미니, 펜리스 준우승자 스콧 소렌센과 리암 헨리, 전 캔터베리 할프백 토비 섹스턴을 포함한 16명의 선수 영입을 발표했지만, 루아이 수준의 유명 선수는 아직 확보하지 못했다.
"우리 이사회는 퍼스 베어스의 진전에 기뻐하고 있다"고 모튼이 말했다. "앤서니 드 세글리 최고경영자와 말 메닝가 감독의 리더십 아래 우리는 전략과 가치를 개발하고, 상당한 상업 파트너십을 이루어내고, 브랜딩과 초기 상품을 출시했으며, 퍼스 베어스의 거점을 확보했고, 베어스 트랙 아카데미를 출시했으며 무엇보다 2027년에 경기에서 경쟁하고 승리할 준비가 된 선수들을 영입했다."
이미 달성한 것들은 고압력 환경에서, 짧은 기간 내에, 5개 주 및 지역 전역에서 원격으로 업무를 보는 많은 직원들에 의해, 그리고 이전에 알지 못하거나 함께 일해본 적이 없는 사람들에 의해 달성되었다."
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The Bears have grappled with internal issues that have threatened to undermine their entry to the NRL competition in 2027, a year before PNG.
The board of the Perth Bears has brought in a consultant with expertise in building stronger cultures as the NRL-owned expansion club grapples with internal issues that have threatened to undermine their entry to the competition next year.While fellow expansion team PNG Chiefs are toasting the landmark acquisition of four-time premiership winner Jarome Luai, there has been turmoil at the Bears.
The trouble in the west was highlighted by the resignation last week of the franchise’s inaugural general manager of football David Sharpe, a close ally of head coach Mal Meninga, following a fallout with Bears chief executive Anthony De Ceglie.
It has since emerged that the Perth board has commissioned psychologist Peta Slocombe and her advisory Performance Story to work with the Bears’ football department as well as executives.
Bears chairman Ben Morton said the board had endorsed a program led by Slocombe in December “to assist our now formed executive leadership team to get to know themselves, each other and to grow into a high-performance team”.
“Given that the football department leadership is now in place this same support and development is now [to] be applied to that team and relevant staff are engaging in this professional and team development program,” Morton said in a statement issued by the Bears.
“This won’t be limited to the football department. As new staff join other teams we will offer the same assistance and support to remaining teams as they are established.“The Perth Bears board will receive updates on progress and advice on how our board can further help support and develop our leadership teams, particularly in this start-up environment.”
He said the board took its role “to set and ensure the application of the values and culture of our new club seriously” and had made proactive decisions last year on that front.
According to sources with knowledge of the situation, speaking on the condition of anonymity, the program involves personality assessments and confidential discussions with employees.
While Sharpe has departed, Slocombe’s involvement at the Bears may also give the board a clearer picture about any continuing sources of tension at the club.
Morton said she was experienced in “helping teams perform and understands the board environment, executives and sport”.
The issues which surfaced at the nascent Bears this month have been in stark contrast to the landscape at the Chiefs, who will join the league a year after them and have presented a unified public front after capturing Luai as their headline first signing.
There has been speculation about Meninga’s own future at the Bears following the exit of Sharpe, the former Sport Integrity Australia boss, but the 65-year-old has maintained privately he is committed to the task.
The loss of his long-time friend as his consigliere at the start-up club was a significant blow, though, for the legendary figure.
Meninga had earlier been unsuccessful in having his friend Ezra Howe become the club’s first recruitment manager after Howe was accused by his former team, Gold Coast Titans, of breaching NRL anti-tampering rules.
Dane Campbell, who has had recruitment positions at the Broncos, Storm and Cowboys, was eventually appointed to set up the Bears’ roster, joining a football department staff including Samoa coach Ben Gardiner as an assistant to Meninga and ex-Wigan and St Helens head coach Ian Millward as elite pathways manager.
The Bears have announced 16 player signings, among them Melbourne’s Tyran Wishart and Nick Meaney, Penrith grand final winners Scott Sorensen and Liam Henry and former Canterbury halfback Toby Sexton, but are yet to secure a name of the stature of Luai.
“Our board is delighted with the Perth Bears progress,” Morton said. “Under the leadership of our CEO Anthony De Ceglie and head coach Mal Meninga we have developed our strategy and values, delivered significant commercial partnerships, launched our branding and initial merchandise products, secured a home for the Perth Bears, launched the Bears Track Academy and most importantly recruited players who will be ready to compete and win games in 2027.“What has already been achieved has been achieved in a high-pressure environment, in a short time, with many of our staff operating remotely across five states and territories, and by people that have never known or worked together before.”
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