델로이트, 1월 1일부터 미국 직원 육아휴직, 연차, 연금, IVF 지원금 삭감
Starting January 1, Deloitte cuts parental leave, PTO, pension, IVF funding in US
The Times of India
· 🇮🇳 Mumbai, IN
TOI TECH DESK
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2026-04-25 11:19
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델로이트는 2027년 1월 1일부터 미국 일부 직원의 유급 육아휴직을 16주에서 8주로 단축하고 연간 유급휴가(PTO)를 5~10일 줄일 계획이다. '센터' 인재 모델의 내부 역할 직원들이 영향을 받으며, 이러한 변화는 시장 연동을 통한 맞춤형 복리후생을 목표로 한다. 새로운 연금 계획 기여금과 입양/대리모 환급도 중단된다.
델로이트가 2027년 1월 1일부터 미국 일부 직원의 복리후생을 축소할 계획이라고 비즈니스 인사이더가 보도했다. 보도에 인용된 내부 문서에 따르면 육아휴직을 포함한 유급 가족휴직이 16주에서 8주로 단축된다. 또한 연간 유급휴가(PTO)도 직원의 직급과 근속 기간에 따라 5~10일 줄어들 것으로 예상된다. 델로이트는 미국에 약 181,000명을 고용하고 있지만, 이번 변화에 영향을 받을 직원의 수는 명확하지 않다. 회사는 이번 조치가 시장과의 정렬을 위해 복리후생을 맞춤화하기 위한 것이라고 밝혔다. 델로이트 직원 복리후생 변화에 영향을 받는 대상은 누구인가? 보도에 따르면 이번 변화는 행정, IT 지원, 재무 등 내부 역할을 포함하는 '센터' 인재 모델에 속한 직원들에게 영향을 미칠 것이다. 회사는 또한 12월 31일 이후 연금 계획에 새로운 혜택을 추가하지 않을 것이다. 게다가 IVF 치료 지원을 포함하는 입양 및 대리모에 대한 $50,000의 환급도 내년부터 제거될 예정이다. 예를 들어, 이전에 30일의 PTO를 받았던 직원은 새로운 정책에 따라 20일로 줄어들 수 있다. 하지만 일부 초급 직원의 PTO는 변경되지 않을 것이다. 축소에도 불구하고 일부 혜택은 계속된다. 직원들은 여전히 의료 및 치과 보험, 웰빙 보조금, 사별 휴가 및 교육 지원을 받을 것이다. 회사는 또한 401(k) 저축 계획과 15개의 회사 전사 '단절 기간' 및 휴일을 계속 제공할 것이다. 델로이트의 입장 델로이트 대변인은 비즈니스 인사이더에 "델로이트 US는 인재 구조를 현대화하여 광범위한 기술과 고객 서비스 업무를 반영한 맞춤형 경험을 제공하고 있다"고 말했다. 대변인은 또한 "복리후생은 정기적으로 업데이트되며 소수의 전문가들을 위해 시장과의 정렬을 더 잘 맞추기 위해 맞춤화될 것"이라고 덧붙였다. 이번 변화는 올해 초 발표된 더 큰 구조 조정의 일부로, 새로운 직책과 4개의 사업 분야(센터, 핵심, 프로젝트, 도메인)를 포함한다.
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Deloitte plans to reduce paid family leave from 16 to eight weeks and cut annual paid time off by 5-10 days for a segment of its US workforce starting January 1, 2027. These changes, affecting internal roles under the 'Center' talent model, aim to tailor benefits to market alignment. New pension plan contributions and adoption/surrogacy reimbursements will also cease.
Deloitte is planning to reduce several employee benefits for a section of its US workforce starting January 1, 2027, according to a Business Insider report. According to internal documents cited in the report, paid family leave, including parental leave, will be reduced from 16 weeks to eight weeks for affected employees. In addition, annual paid time off (PTO) will also be reduced by 5 to 10 days for many employees, depending on their role and tenure. Deloitte employs about 181,000 people in the United States, though it is not clear how many will be impacted by these changes. The move, the company says is aimed to tailor benefits to better align with the marketplace. Who will be impacted by Deloitte’s employee benefit changeAs per the report, the changes will affect employees under the “Center” talent model, which includes internal roles such as administration, IT support and finance. The company will also stop adding new benefits under its pension plan after December 31. In addition, a $50,000 reimbursement for adoption and surrogacy, which includes IVF treatment support, will be removed starting next year.For example, an employee who previously had 30 days of PTO may see this reduced to 20 days under the new policy. However, PTO for some junior employees will remain unchanged.Despite the reductions, some benefits will continue. Employees will still receive medical and dental coverage, a well-being subsidy, bereavement leave and tuition assistance. The company will also continue offering its 401(k) savings plan and 15 company-wide “disconnect days” along with holidays.What Deloitte says A Deloitte spokesperson told Business Insider: “Deloitte US is modernizing its talent architecture to provide a more tailored experience reflective of our professionals' broad range of skills and the work they do serving our clients.”The spokesperson added: “Benefits are regularly updated and will be tailored for a small subset of professionals to better align with the marketplace.”The changes are part of a larger restructuring announced earlier this year, which includes new job titles and four business segments: Center, Core, Project and Domain.