마이크로소프트, 미국 직원 약 7% 대상 조기 퇴직 제안
Microsoft Targets About 7% of Its U.S. Workers With Buyout Offer
The New York Times
· 🇺🇸 New York, US
Karen Weise
EN
2026-04-24 05:28
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이 기술 대기업은 인공지능에 대한 공격적인 투자를 계속하면서 장기 근무 직원들에게 조기 퇴직을 제안하고 있습니다.
마이크로소프트와 다른 대형 기술 회사들은 인공지능 인프라 구축을 위한 지출 경쟁에 돌입해 있습니다. (뉴욕 타임스 그랜트 힌즐리 촬영)
시애틀에서 보도
마이크로소프트는 목요일 수천 명의 장기 근무 직원들에게 조기 퇴직을 제안했습니다. 마이크로소프트의 최고 인사 담당자 에이미 콜먼의 내부 이메일에 따르면, 이는 인공지능에 대한 대규모 투자 속에서 직원 수를 줄이기 위한 조치입니다.
적격 직원은 회사의 미국 인력의 약 7%에 해당했습니다. 마이크로소프트는 6월 회계연도 말 미국에 약 125,000명의 근로자를 고용했습니다.
"이들 직원 중 많은 사람들이 수년간, 그리고 경우에 따라 수십 년간 마이크로소프트를 오늘날의 모습으로 만드는 데 기여했습니다"라고 콜먼은 직원들에게 보낸 이메일에 썼습니다.
조기 퇴직은 특정 기준을 충족하는 미국 근로자들에게 제공됩니다. 나이와 회사 근무 연수를 합산하여 70 이상이어야 합니다. 또한 시니어 디렉터 이하 직급이어야 하며 영업 인센티브 프로그램으로 급여를 받을 수 없습니다.
마이크로소프트와 그 대형 기술 경쟁사들은 인공지능 인프라 구축을 위한 지출 경쟁 속에서 직원 수를 세심하게 관리하거나 감축해왔습니다. 이 회사들은 데이터 센터를 구축하고 첨단 시스템을 구동하는 데 필요한 칩과 기타 기술로 채우기 위해 현금을 쏟아붓고 있습니다. 더 많은 데이터 센터가 구축되고 사용될수록 내부 기술은 감가상각되어 이윤 마진에 압력을 가합니다. 직원 감축은 이러한 비용을 상쇄할 수 있는 한 가지 방법입니다.
메타는 목요일 인공지능 투자를 위해 자금을 확보하기 위해 전 직원의 10%를 감축할 계획이라고 발표했습니다. "이것은 쉬운 선택이 아닙니다"라고 메타의 최고 인사 담당자 자넬 게일은 직원들에게 보낸 메모에서 말했습니다.
아마존은 지난해 말과 올해 초 두 차례의 정리해고를 통해 약 30,000명의 기업 일자리를 감축했습니다. 마이크로소프트는 회계연도 말 지난 여름 정리해고를 단행했습니다. 콜먼은 메모에서 7월에 시작하는 새 회계연도 전에 인력을 감축하려고 한다고 시사했습니다.
"우리의 바람은 이 프로그램이 적격자들에게 자신의 조건에 따라 다음 단계를 거취하도록 하는 선택을 제공하는 것입니다. 회사의 관대한 지원과 함께요"라고 그녀는 썼습니다.
대형 기술 회사들은 모두 다음 주에 분기별 재무 결과를 발표할 예정입니다. 마이크로소프트, 아마존, 구글, 메타는 지난해 4억 달러 이상을 자본 지출에 사용했으며, 모두 올해 데이터 센터와 같은 인프라에 대한 더 많은 지출을 준비하도록 투자자들에게 말했습니다.
카렌 와이즈는 뉴욕 타임스를 위해 기술에 관해 글을 쓰며 시애틀에 기반을 두고 있습니다. 그녀의 취재는 미국에서 가장 강력한 두 회사인 아마존과 마이크로소프트에 중점을 둡니다.
시애틀에서 보도
마이크로소프트는 목요일 수천 명의 장기 근무 직원들에게 조기 퇴직을 제안했습니다. 마이크로소프트의 최고 인사 담당자 에이미 콜먼의 내부 이메일에 따르면, 이는 인공지능에 대한 대규모 투자 속에서 직원 수를 줄이기 위한 조치입니다.
적격 직원은 회사의 미국 인력의 약 7%에 해당했습니다. 마이크로소프트는 6월 회계연도 말 미국에 약 125,000명의 근로자를 고용했습니다.
"이들 직원 중 많은 사람들이 수년간, 그리고 경우에 따라 수십 년간 마이크로소프트를 오늘날의 모습으로 만드는 데 기여했습니다"라고 콜먼은 직원들에게 보낸 이메일에 썼습니다.
조기 퇴직은 특정 기준을 충족하는 미국 근로자들에게 제공됩니다. 나이와 회사 근무 연수를 합산하여 70 이상이어야 합니다. 또한 시니어 디렉터 이하 직급이어야 하며 영업 인센티브 프로그램으로 급여를 받을 수 없습니다.
마이크로소프트와 그 대형 기술 경쟁사들은 인공지능 인프라 구축을 위한 지출 경쟁 속에서 직원 수를 세심하게 관리하거나 감축해왔습니다. 이 회사들은 데이터 센터를 구축하고 첨단 시스템을 구동하는 데 필요한 칩과 기타 기술로 채우기 위해 현금을 쏟아붓고 있습니다. 더 많은 데이터 센터가 구축되고 사용될수록 내부 기술은 감가상각되어 이윤 마진에 압력을 가합니다. 직원 감축은 이러한 비용을 상쇄할 수 있는 한 가지 방법입니다.
메타는 목요일 인공지능 투자를 위해 자금을 확보하기 위해 전 직원의 10%를 감축할 계획이라고 발표했습니다. "이것은 쉬운 선택이 아닙니다"라고 메타의 최고 인사 담당자 자넬 게일은 직원들에게 보낸 메모에서 말했습니다.
아마존은 지난해 말과 올해 초 두 차례의 정리해고를 통해 약 30,000명의 기업 일자리를 감축했습니다. 마이크로소프트는 회계연도 말 지난 여름 정리해고를 단행했습니다. 콜먼은 메모에서 7월에 시작하는 새 회계연도 전에 인력을 감축하려고 한다고 시사했습니다.
"우리의 바람은 이 프로그램이 적격자들에게 자신의 조건에 따라 다음 단계를 거취하도록 하는 선택을 제공하는 것입니다. 회사의 관대한 지원과 함께요"라고 그녀는 썼습니다.
대형 기술 회사들은 모두 다음 주에 분기별 재무 결과를 발표할 예정입니다. 마이크로소프트, 아마존, 구글, 메타는 지난해 4억 달러 이상을 자본 지출에 사용했으며, 모두 올해 데이터 센터와 같은 인프라에 대한 더 많은 지출을 준비하도록 투자자들에게 말했습니다.
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The tech giant is offering long-serving employees early retirements as it continues to invest aggressively in artificial intelligence.
Microsoft and other big tech companies are on a spending spree to build the infrastructure for artificial intelligence.Credit...Grant Hindsley for The New York TimesReporting from Seattle
Microsoft offered early retirement to thousands of long-serving employees on Thursday as it looks to thin its ranks amid major investments in artificial intelligence, according to an internal email from Amy Coleman, Microsoft’s chief people officer.
Eligible employees amounted to roughly 7 percent of the company’s U.S. work force, a person familiar with the program said. Microsoft employed about 125,000 workers in the United States at the end of its fiscal year in June.
“Many of these employees have spent years, and in some cases decades, shaping Microsoft into what it is today,” Ms. Coleman wrote in the email to staff.
The early retirement is being offered to U.S. workers who meet certain criteria: Their age plus their number of years at the company must total 70 or more. They also have to be at the senior director level or below and cannot be paid by sales incentive programs.
Microsoft and its big tech peers have been closely managing or culling the size of their work forces amid a spending spree to build the infrastructure for A.I. The companies are plowing cash into building data centers and filling them with the chips and other technologies needed to power advanced systems. As more data centers are built and used, the technology inside them begins to depreciate, putting pressure on profit margins. Cutting employees is one way companies can offset those costs.
Meta said on Thursday that it planned to trim 10 percent of its work force to free up money for its A.I. investments. “This is not an easy trade-off,” Janelle Gale, Meta’s chief people officer, said in a memo to employees.
Amazon trimmed roughly 30,000 corporate jobs over two rounds of layoffs late last year and early this year. And Microsoft went through rounds of layoffs last summer around the end of its fiscal year. Ms. Coleman indicated in her memo that the company was looking to reduce head count before the new fiscal year, which starts in July.
“Our hope is that this program gives those eligible the choice to take that next step on their own terms, with generous company support,” she wrote.
The big tech companies are all slated to report their quarterly financial results next week. Microsoft, Amazon, Google and Meta spent more than $400 billion on capital expenditures last year, and all have told investors to brace for more spending on infrastructure like data centers this year.
Karen Weise writes about technology for The Times and is based in Seattle. Her coverage focuses on Amazon and Microsoft, two of the most powerful companies in America.