에타의 분데스리가 데뷔: 미소지니 의혹으로 얼룩진 역사적 이정표
Eta's Bundesliga debut a milestone marred by misogyny
Deutsche Welle
· 🇩🇪 Bonn, DE
Matt Pearson Reporter and editor@thisismpearson
DE
2026-04-20 20:29
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마리-루이즈 에타의 남성 분데스리가 헤드코치로서의 역사적 데뷔가 패배로 끝났다. 그녀의 임명은 진전의 신호이지만, 이에 대한 반응들은 여전히 얼마나 많은 일이 남아 있는지를 명확히 보여준다.
바이에른 뮌헨이 지난 14년 중 13번째 남성 분데스리가 우승을 차지한 것은 이번 주말 독일 축구에서 가장 놀랍지 않은 소식 중 하나였다. 또 다른 하나는 마리-루이즈 에타가 유럽 상위 5개 리그의 남성 축구에서 경기를 지도한 첫 번째 여성이 되면서 온라인에서 일어난 미소지니적 반응이었다.
에타의 우니온 베를린은 같은 어려움을 겪고 있는 볼프스부르크에게 불운하게도 2-1로 패배했지만, 소셜 미디어 담론은 일반적인 댓글들로 손상되었고, 우니온의 소셜 미디어 관리자들이 여러 사용자들을 맹렬히 비판했다.
독일축구협회(DFB)는 부회장 셀리아 사식의 형태로 이러한 커뮤니티 관리 방식이 "절대적으로 올바른 것"이라고 말했다. t-online 포털과의 인터뷰에서 사식은 다음과 같이 덧붙였다: "그 댓글들은 용납할 수 없다. 그들은 단순히 한 개인을 대상으로 하지 않으며, 우리 스포츠의 중심이 되는 가치들인 존중, 공정성, 평등에 의문을 제기한다."
지난 주 폭풍 내내 자신의 방식을 유지해온 에타는 축구에 집중하려고 노력했지만 학대를 인정했다. "그것은 얘기되는 사람들보다 온라인에 댓글을 올리는 사람들에 대해 더 많은 것을 말해준다"고 그녀는 경기 후 말했다.
헬렌 은크워차는 비슷한 직접적인 경험을 한 소수의 여성 중 한 명이다. 흑인 영국인 코치는 2021년 페로 제도의 트보로야르 볼트펠라그의 헤드코치로 임명되면서 유럽 최상위 남성 축구팀을 지도한 첫 번째 여성이 되었다.
"여성 코치들은, 특히 우리가 경쟁 수준에서 코칭할 때, 우리는 그런 종류의 것을 많이 경험한다"고 그녀는 DW에 말했다. "페로 제도에서, 나는 실제로 인종차별적 메시지와 페로 제도가 어디인지 아무도 모른다는 것에 대한 많은 댓글을 받았다."
은크워차는 우니온이 에타를 계속 지지하는 것이 중요하다고 말했다. "나는 그것이 그녀가 역경에 직면한 첫 번째 시간이 아닐 것이라고 확신한다"고 그녀는 말했다. "나는 클럽이 새로운 코치를 영입할 때 항상 똑똑해야 한다고 생각한다. 나는 그들이 그것을 너무 크게 만들 필요가 없다고 생각하고 축구에 집중해야 한다."
우니온이 임명을 축하했지만, 그들과 에타 모두 전 세계에 헤드라인을 장식한 이야기를 정상화하려고 노력했다.
반응의 대부분을 뒷받침하는 더욱 미묘한 성차별의 요소는 에타가 시즌 말까지 임시로 고용되었으며, 우니온의 여성팀으로의 계획된 이동보다 남성팀 직책의 잠재적 일자리 제의를 자동으로 선택할 것이라는 제안이었다.
"나는 그녀가 잘하면 남성과 함께 하고, 잘못하면 여성 코칭을 한다는 논의를 하지 않는다. 그것은 여성 축구를 손상시킨다"고 경기 후 우니온 회장 디르크 징글러가 말했다.
남성 코치들이 여성 축구에서 흔한 반면, 여성이 높은 수준의 남성팀을 이끄는 것은 여전히 이례적이며, 낮은 유럽 리그에서 일어났더라도 마찬가지다. 4부 클럽 포르투나 쾰른의 주장이자 축구의 성차별주의와 인종차별주의에 초점을 맞춘 연구를 하는 문화 인류학자인 프로 축구선수 로빈 아파메푸나는 에타의 사례가 중요할 것이라고 말했다.
"우리가 가시성과 롤모델, 어린 소녀들이 지금 무엇을 보는지에 대해 이야기할 때, 헌신은 매우 중요하다"고 아파메푸나는 DW에 말했다. "소녀들은 언젠가 이 일을 할 가능성이 있다는 것을 본다. 그리고 그것은 단순히 이전에는 불가능했다."
DFB는 전문팀을 코칭할 권한이 있는 C 또는 프로 라이선스를 보유한 약 4,000명의 여성 코치를 보유하고 있다. 하지만 최근의 진전에도 불구하고, 아파메푸나는 사회가 이 여성들이 남성 동료들과 같은 기회를 갖기 전에 갈 길이 멀다고 말했다.
"그것은 축구의 여성들에게 영향을 미치는 매우 깊이 뿌리를 내린 구조적, 체계적 문제다"라고 그는 덧붙였다. "우리는 여성들이 축구에서 불이익을 받고 있다는 사실에 대해 이야기해야 하며, 이러한 구조들을 깨뜨려야 한다."
에타의 데뷔가 축구의 부족적 구조에 도전할 수 있음을 보여주었지만, 그에 대한 반응은 여전히 넘어야 할 많은 장애물이 있다는 진실을 강조했다.
편집: 조나단 크레인
에타의 우니온 베를린은 같은 어려움을 겪고 있는 볼프스부르크에게 불운하게도 2-1로 패배했지만, 소셜 미디어 담론은 일반적인 댓글들로 손상되었고, 우니온의 소셜 미디어 관리자들이 여러 사용자들을 맹렬히 비판했다.
독일축구협회(DFB)는 부회장 셀리아 사식의 형태로 이러한 커뮤니티 관리 방식이 "절대적으로 올바른 것"이라고 말했다. t-online 포털과의 인터뷰에서 사식은 다음과 같이 덧붙였다: "그 댓글들은 용납할 수 없다. 그들은 단순히 한 개인을 대상으로 하지 않으며, 우리 스포츠의 중심이 되는 가치들인 존중, 공정성, 평등에 의문을 제기한다."
지난 주 폭풍 내내 자신의 방식을 유지해온 에타는 축구에 집중하려고 노력했지만 학대를 인정했다. "그것은 얘기되는 사람들보다 온라인에 댓글을 올리는 사람들에 대해 더 많은 것을 말해준다"고 그녀는 경기 후 말했다.
헬렌 은크워차는 비슷한 직접적인 경험을 한 소수의 여성 중 한 명이다. 흑인 영국인 코치는 2021년 페로 제도의 트보로야르 볼트펠라그의 헤드코치로 임명되면서 유럽 최상위 남성 축구팀을 지도한 첫 번째 여성이 되었다.
"여성 코치들은, 특히 우리가 경쟁 수준에서 코칭할 때, 우리는 그런 종류의 것을 많이 경험한다"고 그녀는 DW에 말했다. "페로 제도에서, 나는 실제로 인종차별적 메시지와 페로 제도가 어디인지 아무도 모른다는 것에 대한 많은 댓글을 받았다."
은크워차는 우니온이 에타를 계속 지지하는 것이 중요하다고 말했다. "나는 그것이 그녀가 역경에 직면한 첫 번째 시간이 아닐 것이라고 확신한다"고 그녀는 말했다. "나는 클럽이 새로운 코치를 영입할 때 항상 똑똑해야 한다고 생각한다. 나는 그들이 그것을 너무 크게 만들 필요가 없다고 생각하고 축구에 집중해야 한다."
우니온이 임명을 축하했지만, 그들과 에타 모두 전 세계에 헤드라인을 장식한 이야기를 정상화하려고 노력했다.
반응의 대부분을 뒷받침하는 더욱 미묘한 성차별의 요소는 에타가 시즌 말까지 임시로 고용되었으며, 우니온의 여성팀으로의 계획된 이동보다 남성팀 직책의 잠재적 일자리 제의를 자동으로 선택할 것이라는 제안이었다.
"나는 그녀가 잘하면 남성과 함께 하고, 잘못하면 여성 코칭을 한다는 논의를 하지 않는다. 그것은 여성 축구를 손상시킨다"고 경기 후 우니온 회장 디르크 징글러가 말했다.
남성 코치들이 여성 축구에서 흔한 반면, 여성이 높은 수준의 남성팀을 이끄는 것은 여전히 이례적이며, 낮은 유럽 리그에서 일어났더라도 마찬가지다. 4부 클럽 포르투나 쾰른의 주장이자 축구의 성차별주의와 인종차별주의에 초점을 맞춘 연구를 하는 문화 인류학자인 프로 축구선수 로빈 아파메푸나는 에타의 사례가 중요할 것이라고 말했다.
"우리가 가시성과 롤모델, 어린 소녀들이 지금 무엇을 보는지에 대해 이야기할 때, 헌신은 매우 중요하다"고 아파메푸나는 DW에 말했다. "소녀들은 언젠가 이 일을 할 가능성이 있다는 것을 본다. 그리고 그것은 단순히 이전에는 불가능했다."
DFB는 전문팀을 코칭할 권한이 있는 C 또는 프로 라이선스를 보유한 약 4,000명의 여성 코치를 보유하고 있다. 하지만 최근의 진전에도 불구하고, 아파메푸나는 사회가 이 여성들이 남성 동료들과 같은 기회를 갖기 전에 갈 길이 멀다고 말했다.
"그것은 축구의 여성들에게 영향을 미치는 매우 깊이 뿌리를 내린 구조적, 체계적 문제다"라고 그는 덧붙였다. "우리는 여성들이 축구에서 불이익을 받고 있다는 사실에 대해 이야기해야 하며, 이러한 구조들을 깨뜨려야 한다."
에타의 데뷔가 축구의 부족적 구조에 도전할 수 있음을 보여주었지만, 그에 대한 반응은 여전히 넘어야 할 많은 장애물이 있다는 진실을 강조했다.
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Marie-Louise Eta's historic debut as a head coach in the men's Bundesliga ended in defeat. While her appointment is a sign of progress, the reactions to it leave no doubt about how much is still to be done.
Bayern Munich sealing a 13th out of the last 14 men's Bundesliga titles was one of the least surprising storylines to come out of German football this weekend. Another was the misogynistic reaction online to Marie-Louise Eta becoming the first woman to coach a match in the top five European men's leagues.Eta's Union Berlin side fell to an unfortunate 2-1 defeat to fellow strugglers Wolfsburg but the social media discourse was marred by the usual comments, with Union's social media admins taking several users to task.
The German football association (DFB), in the form of vice-president Celia Sasic, said this style of community management was "absolutely the right thing". In an interview with the t-online portal, Sasic added that: "The comments are unacceptable. They're not directed solely at a single individual, but call into question values that are central to our sport: respect, fairness, and equality."
As has been her way throughout the storm of the last week, Eta tried to keep the focus on the football but did acknowledge the abuse. "It says more about the people posting it online than about the people being talked about," she said postmatch.
Helen Nkwocha is one of the few women who has had a similar direct experience. The Black British coach became the first woman to coach a men's European top-division football team in 2021 when she took over as head coach of Tvoroyar Boltfelag of the Faroe Islands.
"As female coaches, especially if we are coaching at a competitive level, we experience that sort of thing a lot," she told DW. "In the Faroe Islands, I actually got a racially offensive message and lots about no one knowing where the Faroe Islands is."
Nkwocha said it is important that Union continue to back Eta. "I'm sure it wouldn't be the first time she would have been faced with adversity," she said. "I think a club always needs to be smart when they recruit a new coach. I don't think they should make too big deal out of it and stay focused on the football."
While Union have celebrated the appointment, both they and Eta have tried to normalize a story that has made headlines across the world.
Another, more subtle, element of the sexism underpinning much of the reaction has been the suggestion that Eta — hired on a temporary basis until the end of the season — will automatically choose a potential job offer for the men's position above her planned move to Union's women's team.
"I'm not having a discussion that says if she does well she stays with the men, if she does badly she coaches the women. That does women's football a disservice," said Union president Dirk Zingler after the game.
While men's coaches in women's football are commonplace, a woman taking charge of a high level men's team remains unusual, even if it has happened in lower European leagues. Professional footballer Robin Afamefuna, captain of fourth-division club Fortuna Köln and a cultural anthropologist whose research focuses on sexism and racism in football, said Eta's example will be important.
"When we talk about visibility and role models, about what young girls see now, then commitment is very important," Afamefuna told DW. "Girls see that there is a possibility of doing this job someday. And that simply wasn't available before."
The DFB has about 4,000 female coaches who hold a C or Pro license and are authorized to coach professional teams. But despite recent progress, Afamefuna said society has some way to go before these women get the same chances as their male counterparts.
"It's a very deeply rooted, structural, systemic problem that affects women in football," he added. "We have to talk about the fact that women are disadvantaged in football, and these structures need to be broken down."
While Eta's debut has shown football's patriarchal structure can be challenged, the reaction to it has highlighted the truth that there are plenty of hurdles still to jump.
Edited by: Jonathan Crane