30년 넘게 일하다가 무단으로 음식 먹은 이유로 해고당했으나, 6만 8천 유로 넘는 보상금 받게 돼
Trabajó más de 30 años, lo echaron por comer sin pagar y ahora deberán indemnizarlo con más de 68.000 euros
Clarin
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2026-04-17 04:09
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기업은 직원이 내부 규정을 위반했다고 주장했으나, 사법부는 직원의 손을 들어줬다.
스페인의 한 대형 백화점 및 유통 체인이 근무 시간 중 제과 제품을 먹었다는 이유로 해고된 직원을 복직시키고 6만 8천 유로(약 10억 원)가 넘는 보상금을 지급해야 한다는 판결이 나왔다.
스페인 카탈루냐 주 법원은 해당 기업이 이전에 관행적으로 용인해오던 행위에 대해 직원을 해고할 수 없으며, 해당 직원의 행위가 해고를 정당화할 정도로 중대한 위반이 아니라고 판단했다.
이 직원은 1962년에 개점한 백화점 체인 '엘 코르테 잉글레스(El Corte Inglés)'에서 30년 이상 근무한 경력을 가지고 있다.
그는 1992년에 회사에 입사해 정규직 계약을 맺고 월급 2,300유로(약 270만 원)를 받았다고 허핑턴포스트의 'Noticias Trabajo'가 보도했다.
이 직원은 2023년 4월까지 즉석식품 부서에서 근무했으며, 이 기간 동안 여러 차례 제품을 섭취한 사실이 적발됐다. 판결문에 따르면 그가 먹은 제품은 크루아상 7개, 슈슈(xuxos) 5개, 초콜릿 도넛 6개, 바게트 1개였다.
기업은 직원이 미리 결제하지 않고 제품을 소비하는 것을 금지하는 내부 규정을 위반했다고 주장하며, 불복종과 계약상 선의 위반이라고 규정해 해고를 정당화했다.
또한 식품 위생 및 판매용 제품 취급 관련 위반 사항도 있었다고 주장했다.
그러나 지로나(Girona) 사회법원 1심 재판부는 직원의 손을 들어줬으며, 이 판결은 상급심법원(TSJ)에서도 확정됐다.
법원은 기업이 이전에 해당 행위를 용인해왔다고 판단했다. 증인 증언을 통해 직원들이 근무 시간 중 소량의 음식을 먹어도 징계를 받지 않는 것이 관행이었다는 사실이 입증됐으며, 이는 위반 행위의 중대성을 약화시키는 요인이라고 봤다.
또한 기업이 특정 관행을 용인하다가 사전 경고 없이 해고로 전환할 수 없다고 판단했다. 상급심법원 판결문은 이러한 행위가 주의나 경고의 대상이 될 수는 있으나, 징계 해고에 필요한 중대성과 고의성 요건을 충족하지 못한다고 지적했다.
판결문에 따르면 직원은 고의적인 행위나 제품 섭취 사실을 은폐하려 한 적이 없었으며, 그의 행위가 기업에 상당한 수익 손실을 초래하지도 않았다. 이에 법원은 기업의 항소를 기각하고 해고의 부당함을 확정했다.
스페인 카탈루냐 주 법원은 해당 기업이 이전에 관행적으로 용인해오던 행위에 대해 직원을 해고할 수 없으며, 해당 직원의 행위가 해고를 정당화할 정도로 중대한 위반이 아니라고 판단했다.
이 직원은 1962년에 개점한 백화점 체인 '엘 코르테 잉글레스(El Corte Inglés)'에서 30년 이상 근무한 경력을 가지고 있다.
그는 1992년에 회사에 입사해 정규직 계약을 맺고 월급 2,300유로(약 270만 원)를 받았다고 허핑턴포스트의 'Noticias Trabajo'가 보도했다.
이 직원은 2023년 4월까지 즉석식품 부서에서 근무했으며, 이 기간 동안 여러 차례 제품을 섭취한 사실이 적발됐다. 판결문에 따르면 그가 먹은 제품은 크루아상 7개, 슈슈(xuxos) 5개, 초콜릿 도넛 6개, 바게트 1개였다.
기업은 직원이 미리 결제하지 않고 제품을 소비하는 것을 금지하는 내부 규정을 위반했다고 주장하며, 불복종과 계약상 선의 위반이라고 규정해 해고를 정당화했다.
또한 식품 위생 및 판매용 제품 취급 관련 위반 사항도 있었다고 주장했다.
그러나 지로나(Girona) 사회법원 1심 재판부는 직원의 손을 들어줬으며, 이 판결은 상급심법원(TSJ)에서도 확정됐다.
법원은 기업이 이전에 해당 행위를 용인해왔다고 판단했다. 증인 증언을 통해 직원들이 근무 시간 중 소량의 음식을 먹어도 징계를 받지 않는 것이 관행이었다는 사실이 입증됐으며, 이는 위반 행위의 중대성을 약화시키는 요인이라고 봤다.
또한 기업이 특정 관행을 용인하다가 사전 경고 없이 해고로 전환할 수 없다고 판단했다. 상급심법원 판결문은 이러한 행위가 주의나 경고의 대상이 될 수는 있으나, 징계 해고에 필요한 중대성과 고의성 요건을 충족하지 못한다고 지적했다.
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La empresa argumentó que el trabajador había vulnerado sus normas internas.Sin embargo, la Justicia le dio la razón al trabajador.
Una importante cadena de almacenamiento y centro comercial deberá reincorporar e indemnizar con más de 68.000 euros a un trabajador, a quien despidieron por consumir productos de repostería durante su jornada laboral.La Justicia de Cataluña, en España, determinó que la empresa tenía una tolerancia previa y que la conducta del trabajador no constituía una falta grave que justifique el despido.
El hombre -cuyo nombre no fue dado a conocer- contaba con más de 30 años de experiencia en "El Corte Inglés", una cadena de centros comerciales que fue inaugurada en 1962.
Ingresó a trabajar en la empresa en 1992, contaba con un contrato a tiempo completo y salario mensual de 2.300 euros, cerca de 2.700 dólares, según detalló el medio Noticias Trabajo de Huffington Post.
El empleado se desempeñaba en la sección de platos preparados hasta abril de 2023, cuando se detectó que consumió productos en repetidas ocasiones. Concretamente, los productos que había consumido eran 7 croissants, 5 xuxos, 6 donuts de chocolate y una barra de pan, según detalla la sentencia.
La empresa argumentó que el trabajador había vulnerado sus normas internas, las cuales prohíben el consumo de productos sin haberlos abonado previamente. Así, justificaron el despido al calificar los hechos como desobediencia y una transgresión de la buena fe contractual.
También alegaron que se habían producido incumplimientos en materia de higiene alimentaria y en la manipulación de productos destinados a la venta.
Sin embargo, el Juzgado de lo Social número 1 de Girona falló a favor del trabajador. La sentencia, luego, fue ratificada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ).
El tribunal afirmó que existía una tolerancia previa por parte de la empresa. Una prueba testifical evidenció que era habitual que los empleados consumieran pequeñas cantidades de comida durante la jornada de trabajo sin que tuviera consecuencias disciplinarias, lo que habría debilitado la gravedad de la infracción.
Además, sostuvieron que la empresa no puede pasar de tolerar una práctica a aplicar el despido sin previo aviso. El fallo del TSJ señala que, aunque esta conducta puede ser motivo de llamada de atención, no reúne los requisitos de gravedad y culpabilidad necesarios para un despido disciplinario.
De acuerdo con la sentencia, el trabajador no acreditó una actuación dolosa ni intentó ocultar que consumía productos. Además, su accionar no suponía una pérdida significativa de ingresos para la empresa. Debido a esto, el Tribunal desestimó el recurso presentado por la empresa y confirmó la improcedencia del despido.