더 엄격한 공무원 징계 규칙이 과도해질 위험 있다: 노조 지도자
Tighter civil service disciplinary rules risk becoming excessive: union head
South China Morning Post
Wynna Wong
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2026-04-11 16:09
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공무원 노조 연맹 지도자는 정부가 올해 저성과 고위 공무원을 처리하기 위해 징계 제도를 개정하려는 가운데 더 엄격한 징계 조치가 과도해질 위험이 있다고 경고했다.
공무원 노조 연맹 회장인 렁 차우팅은 이번 주 의원의 질의에 대한 공무원국의 답변에 응하여, 급여 원천징수 규칙 강화를 포함한 징계 메커니즘을 추가로 최적화하기 위한 규정 개정에 대해 언급했다.
공무원 노조 연맹 회장, 저성과 직원 처리 노력 속에서 공무원 유지에 대한 우려 제기
공무원 노조 연맹 지도자는 정부가 올해 저성과 고위 공무원을 처리하기 위해 징계 제도를 개정하려는 가운데 더 엄격한 징계 조치가 과도해질 위험이 있다고 경고했다.
공무원 노조 연맹 회장 렁 차우팅은 이번 주 의원의 질의에 대한 공무원국의 답변에 응하였다. 답변은 휴직 중 급여 원천징수 규칙 강화 및 원천징수된 급여 압수를 포함하여 징계 메커니즘을 추가로 최적화하기 위한 규정 개정에 관한 것이었다.
공무원국은 올해 개정된 공공서비스(행정)령과 공공서비스(징계)규정을 시행할 것을 목표로 한다고 밝혔다.
또한 2022년부터 2025년 사이에 심각한 비위 또는 범죄로 인해 151명의 공무원이 해직되었다고 밝혔으며, 해직 건수는 2022-23년의 60명에서 2023-24년의 51명, 2024-25년의 40명으로 꾸준히 감소했다.
전체 중 73명은 범죄로, 78명은 비위로 해직되었다. 경찰관 중 해직 건수가 44명으로 가장 많았다.
렁은 사우스차이나모닝포스트에 더 엄격한 징계 조치가 과도해질 위험이 있다고 말했다. 일부 감독자들이 인원 감축 목표를 충족하기 위한 압박 하에서 공격적으로 행동하고 있다는 것이다.
그는 경미하거나 핵심이 아닌 성과 문제가 징계 사건으로 점차 확대될 수 있으며, 이것이 당국이 "그물을 조이고 있다"는 인식을 조성한다고 말했다.
공무원 노조 연맹 지도자는 정부가 올해 저성과 고위 공무원을 처리하기 위해 징계 제도를 개정하려는 가운데 더 엄격한 징계 조치가 과도해질 위험이 있다고 경고했다.
공무원 노조 연맹 회장 렁 차우팅은 이번 주 의원의 질의에 대한 공무원국의 답변에 응하였다. 답변은 휴직 중 급여 원천징수 규칙 강화 및 원천징수된 급여 압수를 포함하여 징계 메커니즘을 추가로 최적화하기 위한 규정 개정에 관한 것이었다.
공무원국은 올해 개정된 공공서비스(행정)령과 공공서비스(징계)규정을 시행할 것을 목표로 한다고 밝혔다.
또한 2022년부터 2025년 사이에 심각한 비위 또는 범죄로 인해 151명의 공무원이 해직되었다고 밝혔으며, 해직 건수는 2022-23년의 60명에서 2023-24년의 51명, 2024-25년의 40명으로 꾸준히 감소했다.
전체 중 73명은 범죄로, 78명은 비위로 해직되었다. 경찰관 중 해직 건수가 44명으로 가장 많았다.
렁은 사우스차이나모닝포스트에 더 엄격한 징계 조치가 과도해질 위험이 있다고 말했다. 일부 감독자들이 인원 감축 목표를 충족하기 위한 압박 하에서 공격적으로 행동하고 있다는 것이다.
그는 경미하거나 핵심이 아닌 성과 문제가 징계 사건으로 점차 확대될 수 있으며, 이것이 당국이 "그물을 조이고 있다"는 인식을 조성한다고 말했다.
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The head of a civil service union federation has warned that tighter disciplinary action risks becoming excessive as the government seeks to revise the penalty system to handle underperforming senior civil servants this year. Leung Chau-ting, chairman of the Federation of Civil Service Unions, was responding to the Civil Service Bureau’s reply to a lawmaker’s inquiry this week about revising the regulations to further optimise the disciplinary mechanism, including tightening rules on withholding...
Federation of Civil Service Unions chairman raises concerns over civil servant retention amid efforts to deal with underperforming staffThe head of a civil service union federation has warned that tighter disciplinary action risks becoming excessive as the government seeks to revise the penalty system to handle underperforming senior civil servants this year.
Leung Chau-ting, chairman of the Federation of Civil Service Unions, was responding to the Civil Service Bureau’s reply to a lawmaker’s inquiry this week about revising the regulations to further optimise the disciplinary mechanism, including tightening rules on withholding salaries during suspension and confiscating withheld pay.
The bureau said it aimed to implement the revised Public Service (Administration) Order and the Public Service (Disciplinary) Regulation this year.
It also revealed that 151 civil servants had been dismissed for serious misconduct or criminal offences between 2022 and 2025, with the number of dismissals dropping steadily from 60 in 2022-23 to 51 in 2023-24 and 40 in 2024-25.
Of the total, 73 were dismissed for criminal offences and 78 for misconduct. Dismissals among police officers were the highest at 44.
Leung told the South China Morning Post that tighter disciplinary action risked becoming excessive, with some supervisors acting aggressively under pressure to meet headcount reduction targets.
He said minor or non-core performance issues could increasingly be escalated into disciplinary cases, creating a perception that authorities were “tightening the net”.